"No Más Acoso"
Protege tus trabajadores con capacitaciones y acompañamiento profesional que ayudan
contra el acoso sexual y el acoso laboral
En NO MÁS ACOSO, estamos comprometidos a brindar asesoría legal ante casos de acoso laboral y sexual, garantizando que los derechos sean respetados y que las empresas ofrezcan un entorno libre de agresión u hostigamiento.
¿Qué es el Acoso Laboral?
El acoso laboral o mobbing incluye conductas de agresión, hostigamiento o maltrato en el trabajo, ejercidas por el empleador o compañeros. Estas acciones reiteradas generan un ambiente de tensión que afecta la relación laboral y el bienestar de la víctima, perjudicando su situación profesional, personal y empresarial.
La ley de acoso laboral en Chile establece sanciones y procedimientos para quienes son víctimas de este tipo de maltrato, protegiendo sus derechos y proporcionando mecanismos de defensa.
Capacitaciones ante Acoso Laboral
El acoso laboral puede manifestarse de distintas formas, y es crucial entender los diferentes tipos para poder identificarlos y tomar acción con capacitaciones que ayuden a todos los trabajadores. Dependiendo de la relación jerárquica entre la víctima y el acosador, así como las motivaciones detrás de la conducta abusiva, los tipos de acoso laboral pueden incluir:
Mobbing Horizontal
El acosador y la víctima están en el mismo nivel jerárquico, por lo general corresponde a acoso laboral compañeros de trabajo. Es común que este tipo de maltrato laboral sea resultado de rivalidades, personalidad dominante, enemistades personales, o incluso el intento de hacer que el trabajador más débil realice tareas más difíciles. Este tipo de acoso se presenta dentro de un mismo departamento o área.
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Mobbing Vertical
-Mobbing Ascendente:
Sucede cuando uno o varios subordinados acosan a un superior. Aunque es menos frecuente, puede ocurrir en situaciones donde los empleados intentan sabotear la autoridad de un jefe.
-Mobbing Descendente o Bossing:
Es más común y ocurre cuando un superior acosa a un subordinado, utilizando su posición de poder para humillar, intimidar o presionar al empleado. El bossing es una forma de abuso de autoridad que busca, entre otras cosas, forzar la salida del trabajador.
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Mobbing Estratégico
Este tipo de acoso laboral tiene una intención específica: hacer que el trabajador renuncie de manera voluntaria para evitar pagarle una indemnización por despido. Es un tipo de mobbing vertical descendente que se utiliza de manera institucional.
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Mobbing de Dirección
Se refiere a una forma de acoso ejecutada por los altos directivos de una empresa, generalmente para aumentar la productividad a través de amenazas de despido. También puede usarse para prescindir de empleados que no se ajustan a las expectativas de la dirección o que son percibidos como “rebeldes”.
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Mobbing Perverso
Este tipo de mobbing no tiene un propósito claro, sino que se basa en la personalidad perversa o manipulativa del acosador. A menudo, el acosador no busca un objetivo específico, sino que simplemente disfruta de hacer daño. Este tipo de acoso es uno de los más difíciles de manejar dentro de las organizaciones, ya que no sigue una lógica empresarial o laboral, sino personal.
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Mobbing Discriminatorio
El mobbing discriminatorio está motivado por factores como la edad, género, raza, religión, orientación sexual u otra característica personal del trabajador. Este tipo de acoso se dirige a empleados que son percibidos como diferentes por alguna razón, y puede parecerse a la discriminación laboral, pero con un enfoque más agresivo y persistente.
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Mobbing Disciplinario
El mobbing disciplinario utiliza amenazas para que los empleados se comporten de forma sumisa y no cuestionen las decisiones de la dirección. A menudo se emplea contra empleados que reclaman mejores condiciones laborales, solicitan bajas, o denuncian prácticas ilícitas dentro de la empresa. Este tipo de acoso también actúa como advertencia para el resto de los empleados.
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Mobbing Sexual
El acoso sexual puede ser cometido por un trabajador o empleador, y puede incluir:
-Acercamientos o contactos físicos no consentidos
-Propuestas verbales de carácter sexual
-Regalos con connotaciones románticas o físicas no aceptados
-Correos electrónicos o cartas personales con requerimientos sexuales.
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Casos Ejemplo de Acoso Laboral
-Mi jefe me hostiga para que renuncie impidiéndome acceder a beneficios o promoviendo condiciones de trabajo inadecuadas.
-Recibir comentarios humillantes en público o privado generando maltrato psicológico.
-Ser ignorado deliberadamente en reuniones o decisiones importantes afectando tu relación con el ambiente laboral.
-Tareas imposibles o sobrecarga laboral impuesta como castigo con el fin de crear frustración y agotamiento.
-Circulación de rumores falsos para dañar la reputación y las oportunidades laborales de la víctima.
Si TU EMPRESA está pasando por alguna de estas situaciones, es fundamental que consideres contratar nuestras capacitaciones para impedir futuros casos.
¿Cómo Solicitar Nuestras Capacitaciones?
Si tu empresa cuenta con causas de acoso laboral y sexual, puedes seguir estos pasos:
1
Recopila Evidencias
Guarda correos electrónicos, mensajes, notas, o cualquier prueba de la conducta que constituya agresión o hostigamiento reiterados.
2
Contáctanos Inmediatamente
Infórmanos las evidencias recopiladas por acoso laboral/sexual u otro. Asegúrate de incluir toda la documentación que pruebe la conducta de acoso.
3
Creamos un Plan Especifico para Tu Empresa
En NO MÁS ACOSO, nuestros abogados expertos en acoso laboral y sexual te guiarán a lo largo del proceso para garantizar que tus trabajadores y empresas sean protegidos.
4
Capacitaciones de Integración y Respecto
Las sanciones por acoso laboral varían según la gravedad del caso. La ley de acoso laboral puede imponer multas al empleador y, en casos severos, la despido del acosador o compensación económica a la víctima. Por lo anterior, que las capacitaciones ayudan a reducir en un gran porcentaje el acoso laboral y sexual en las empresas.
Quienes Somos
Somos un equipo de expertos legales apasionados y comprometidos. Nuestros abogados combinan experiencia, conocimiento y dedicación para ofrecer la mejor representación y asesoría legal. Trabajamos juntos para asegurar que sus derechos estén siempre protegidos y sus expectativas superadas.
En NO MÁS ACOSO, estamos comprometidos a ofrecerte la mejor asesoría y capacitación en todas las áreas de tu empresa. Si necesitas ayuda con cualquier asunto relacionado con el acoso laboral y sexual, no dudes en contactarnos.
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Nuestros Datos Directos:
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- contacto@nomasacoso.com
